Les valeurs de notre Société

Le client est au cœur de tous ce que nous entreprenons.
Notre professionnalisme est sans compromission.
Pensée dynamique, innovation et adaptation continue – toujours en avance sur nos concurrents.
Partage du savoir et éducation continue tout en maintenant notre responsabilité personnelle.
Fort engagement pour la qualité, envers l'environnement et les clients."

Les valeurs et principes d'entreprises de Queengil

• Le client est au cœur de tous ce que nous entreprenons. • Notre professionnalisme est sans compromission. • Pensée dynamique, innovation et adaptation continue – toujours en avance sur nos concurrents. • Partage du savoir et éducation continue tout en maintenant notre responsabilité personnelle. • Fort engagement pour la qualité, envers l'environnement et les clients. Queengil’s business values, principles = Les valeurs et principes d'entreprises de Queengil

La culture d'entreprise de Queengil est fondée sur les règles et les règlements liant le monde des affaires, tout en créant des conventions globales qui se composent des comportements organisationnels inspirés par les valeurs des agriculteurs et ingénieurs, leaders mondiaux dans l'organisation. Notre Société est engagée à défendre toutes les lois, règles et règlements relevant de son domaine, ainsi que de la déontologie professionnelle universelle. Voici le code concernant les valeurs d'entreprise de Queengil : Le code éthique de Queengil englobe les valeurs culturelles de la Société, précise les directives et les instructions pour chaque domaine d'activité, définit la fonction et les responsabilités du responsable et décrit la mise en œuvre de cette fonction. Dans le cadre de la politique d'engagement universel de la Société, chaque individu doit suivre les règles détaillées dans le chapitre "Valeurs culturelles des Affaires."



2. Vision

Queengil développera sa position de leader mondial dans le domaine des solutions innovantes pour l'Irrigation et les systèmes technologiques pour l'eau. Il jouera un rôle de premier plan dans l'évolution de ce domaine, faisant de l'irrigation goutte à goutte la méthode d'irrigation dominante dans le monde.



3. Mission et valeurs
Pouvoir répondre aux défis journaliers des besoins d'irrigation de tout site dans le monde entier.
Etre à même de prévoir les ambitions, les objectifs et les besoins de nos clients, existants et potentiels. • Fournir à nos clients des solutions d'ensemble et des services fiables de façon qu'ils puissent obtenir des récoltes abondantes.



Préserver l'Esprit Queengil

Dans notre monde actuel de concurrence entre Sociétés Géantes, avec l'extension de notre activité internationale et le renforcement croissant de notre position globale, nous, Queengil, continuerons à préserver notre esprit familial de coopération, fiabilité, loyauté et d'assistance indéfectible – pour nous et nos clients.



Knowledge sharing = Partage des connaissances

A Queengil, nous partageons avec nos clients du monde entier, des années de connaissances exceptionnelles, d'expertise et d'innovation, ainsi que les résultats de Recherche et Développement, qui ont produit des technologies d'irrigation efficaces et éprouvées pour les régions arides. Notre connaissance d'un grand nombre de cultures et de méthodes de cultures, jumelé avec notre enracinement dans de multiples pays, a crée une base optimale qui va nous permettre de croître et de nous développer pour pouvoir partager la profusion de nos connaissances avec tous les agriculteurs et maraîchers du globe.



Quality commitment = Engagement pour la qualité

A Queengil nous nous sommes engagés respecter les plus hauts standards de performance, d'efficience et de qualité, ainsi que de service et de loyauté indéfectible envers nos clients. L'adhésion constante à ces principes est la base de notre succès à long-terme.



Life-long learning = Apprendre durant toute la vie

La créativité, la curiosité, une soif de connaissances et une ouverture aux nouvelles idées sont les fondements sur lesquels nous créons les changements et les améliorations dans le monde de l'irrigation. Pour transformer nos centaines d'idées nouvelles en solutions pratiques, nous avons adopté la culture d'une "organisation en apprentissage continuel", ce qui se manifeste par des programmes continuels d'entraînement et des formations professionnelles pour nos employés, et par notre empressement à recevoir la connaissance de toutes les sources possibles – clients, fournisseurs et collègues.



Commitment to the environment and quality of life = Engagement envers

'environnement et la qualité de vie A Queengil nous sommes engagés à développer des techniques et des méthodes pour économiser l'eau – la plus précieuse des ressources naturelles pour l'humanité. Nous sommes pleinement associés aux efforts pour promouvoir et accroître la production mondiale d'aliments pour le bien-être des nations déshéritées. Nous sommes partie intégrale des efforts mondiaux pour protéger l'environnement et la beauté naturelle de notre habitat.



Cultural business values = Les valeurs culturelles des affaires Les valeurs culturelles qui guident Queengil sont les suivantes : a. Un comportement éthique supérieur : honnêteté, fiabilité, intégrité, respect des autres et comportement commercial approprié.
b. Reconnaître la Société, les employés, les clients et les fournisseurs comme partenaires à part entière pour réaliser les objectifs de la société et ses engagements. c. Intégrité dans toutes les relations que Queengil entretient avec ses clients, fournisseurs, concurrents, organisations gouvernementales ou public, ainsi qu'avec ses propres employés.
d. Le plus haut standard de qualité pour les produits et les processus de fabrication; conserver en même temps une procédure d'amélioration continue au travers d'une gestion globale de la qualité.
e. Adhésion à toutes les règles, conventions et règles culturelles adoptées par la Société.
f. Inspection et vérification du respect de touts les règles et règlements qui nous engagent.
g. Reconnaissance du client en tant que principal atout de la Société et engagement à développer et raffermir un sentiment d'appartenance et d'identification avec la Société et avec ses objectifs, tout en se comportant de façon égalitaire avec tous les employés sans considération d'age de sexe ou de race.